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《コラム》平成30年度のキャリアアップ助成金


◆キャリアアップ助成金の拡充・新規内容
キャリアアップ助成金は、
非正規労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進する為、
正社員化等の取り組みを実施した事業主に対して
助成金が支給される制度です。


●正社員化コース(拡充)......
有期契約労働者等を正規雇用労働者に転換
又は直接雇用した場合に助成されます。
1年度1事業所当たりの支給申請人数の上限が
15人から20人までになりました。


追加要件として正規雇用等へ転換した際、
転換前の6カ月と転換後の6カ月の賃金
(賞与、通勤手当、時間外勤務手当、歩合給等は除く)
を比較して5%以上増額している事が条件となります。


また、有期契約労働者から転換の場合、
対象労働者が転換前に同じ事業主に
雇用されていた期間は3年以下に限ります。
1人当たり57万円(生産性要件を満たした時72万円)
の支給額変更はありません。


●人材育成コース(整理統合)......
有期契約労働者等に一般職業訓練又は
有期実習型訓練を実施した時に支給されます。
このコースは人材開発支援助成金に統合されます。


但し、平成30年3月31日までに
訓練計画書の提出がなされている場合は
従来の人材育成コースで支給申請できます。


●賃金規定等共通化コース(新規)......
有期契約労働者等に正規雇用労働者と
共通の賃金規定等を新たに規定、
適用した場合に助成されます。


この制度は助成額加算措置が新たに加えられました。
1人2万円が上乗せされ生産性要件を満たした時は
2万4,000円が上乗せされます。上限は20人までです。


●諸手当制度共通化コース(新規)......
有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と
共通の諸手当制度を新たに設け、適用した場合に助成されます。
人数に応じた加算措置が加えられ
2人目以降に適用、中小企業では1人当たり1万5,000円、
生産性要件を満たした時1万8,000円、上限人数は20人までです。


また、共通化した諸手当の数に応じて
2つ目以降手当1つ当たり16万円、
生産性要件を満たした時は19万2,000円です。


既にキャリアアップ計画を提出していて
当初の計画と異なるコースを利用するには
事前に計画変更届を提出してください。


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