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【時事解説】後継者人材バンクを活用した事業承継支援 その2
記事提供者:(株)日本ビジネスプラン


では、後継者人材バンクでは具体的に
どのような取組みが行われているのでしょうか。


そこで長野県事業引継ぎ支援センターで運営されている
「長野県後継者バンク」を活用した事業承継の事例として、
長野県中小企業振興センター「中小企業経営支援事例集」でも
紹介されているペンションオードヴィー
(所在地:長野県山ノ内町、従業員数2名)の
事例をみていきましょう。


長野県後継者バンクでは、
譲渡希望者の事業としてペンション等の宿泊事業者が多いこと、
これらの事業の譲受希望者の中には
都市部から脱サラしてくる人が多いことを受けて、
長野県中小企業振興センター内に設置される
創業サポートオフィスや商工会議所・商工会以外に、
東京・大阪・名古屋に設置されている
移住交流センターにも相談窓口を設けています。


ペンションオードヴィーは、
奥志賀高原において1998年に開業して以降、
安定した経営を続けてきました。
しかし、後継者がいないこともあって
代表者が気力・体力の衰えを感じるようになる中、
引き継いでくれる人を探すために同バンクに
譲渡希望者として登録するに至りました。


その後、ペンション経営を若い頃からの夢とし準備を進めてきた
横浜市在住の会社員が長野県後継者バンクに
譲受希望者として登録したのを契機に、
事前調査を経て両者の引き合わせが行われました。
譲渡希望者の経営方針・姿勢が譲受希望者と合致したことから、
口頭による基本合意を経て、その後無事に事業の引継ぎに至りました。


このように後継者人材バンクによる事業承継にあたっては、
譲渡・譲受希望者の双方の間で
経営理念や想いが共有されることが重要となるのです。(了)


(記事提供者:(株)日本ビジネスプラン)


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