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活用したい厚生労働省認定のマークと認定のメリット その2


◆若者の雇用に積極的な企業に「ユースエール」


「ユースエール」マークは、若者の雇用管理の状況などが
優良な中小企業(常用雇用する労働者が300人以下)を
若者雇用促進法に基づき認定し、付与するものです。


認定企業になると、次の支援を受けることができ、
企業のイメージアップや優秀な人材の確保が期待できます。


①ハローワークなどで重点的にPRすることができ、
求人に際して若者からの応募増が期待できます。


②認定企業限定のハローワーク主催の就職面接会に参加できます。
正社員就職を希望する若者などの求職者と接する機会が増えるため、
より適した人材の採用が期待できます。


③若者の採用・育成を支援する
関係助成金
(キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、トライアル雇用助成金など)に
一定額が加算されます。


④そのほか、前述の「公共調達における加点評価」と
「日本政策金融公庫による低利融資」の対象にもなります。


◆「安全衛生優良企業」はホワイト企業マーク


労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、
高い安全衛生水準を維持・改善していることについて、
厚生労働省の認定を受けると
「安全衛生優良企業」認定マークの交付を受けることができます。


この認定を受けるためには、
過去3年間、労働安全衛生関連の
重大な法違反がないなどの基本事項に加え、
労働者の健康保持増進対策、安全管理など、
幅広い分野で積極的な取り組みを行っていることが求められます。
俗にいうブラック企業に対して、
「ホワイト企業マーク」ともいわれています。


この様にマークの認定が付与されることにより、
企業のイメージアップが図られ、社会的認知度も高まります。
人手不足の時代に有効に活用したいものです。
 
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