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《コラム》派遣社員の3年ルール適用は10月1日から


◆労働者派遣法の改正
平成27年の労働者派遣法の改正から
平成30年9月30日 で3年が経過します。
10月1日からは、派遣社員の処遇向上を目的として
派遣社員の受け入れ期間の上限が3年と定められた、
いわゆる「3年ルール」が適用されます。


※3年ルール...
平成27年9月30日以降に労働者派遣契約を締結・更新した派遣労働者は、
同じ事業所で3年を超えて働くことは基本的にできないというものです。


◆雇用安定措置
同じ事業所の同じ「課」などに
継続して3年派遣される見込みとなった場合は、
派遣元事業主(派遣会社)は、
次の①から④のいずれかの雇用安定措置を講じる必要があります。


①派遣先への直接雇用の依頼


②新たな派遣先の提供


③派遣元での派遣労働者以外としての無期雇用


④その他雇用の安定を図るための措置


◆派遣先が留意すること
労働者(派遣社員)は派遣元事業主に対し、
雇用安定措置の①~④のうち
講じて欲しいものを希望することができます。
派遣元から派遣先に上記①の依頼があり、
直接雇用に結びついた場合には、
派遣先において税金や社会保険などの各種手続きが必要となります。


扶養控除等申告書の提出、マイナンバーの確認、
年金手帳の確認や社会保険の加入手続きは
速やかに実施することが必要です。


◆消費税の取扱いにも注意
労働者が引き続き同じ組織(いわゆる「課」など)で
同一業務に携わったとしても、
派遣と直接雇用の労働者では消費税の取扱いが異なります。
派遣の時には人材派遣の対価ということで課税仕入れを行っていたものが、
直接雇用では不課税取引の「給与」となります。

 
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